被迫辭職的時(shí)候，記得算好帳再走
- 分類：行業(yè)動(dòng)態(tài)
- 發(fā)布時(shí)間：2016.05.23
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1.什么是被迫辭職
被迫辭職 法律定義依據(jù)因根據(jù)最新勞動(dòng)合同法定義：被迫辭職是指由于用人單位存在違法情節(jié)，迫使勞動(dòng)者辭職。其法律依據(jù)主要是《勞動(dòng)合同法》第三十八條。
2.被迫辭職的情形主要是：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
用人單位存在以上情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同！
3.被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的依據(jù)：
支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條。
第第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例：第27條
第二十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資的計(jì)算】勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
［條文注釋］
本條對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)作了進(jìn)一步明確規(guī)定。
1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資按勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算。按照我國(guó)的統(tǒng)計(jì)口徑，工資一般包括：（1）計(jì)時(shí)工資；（2）計(jì)件工資（包括計(jì)件超額工資）；（3）獎(jiǎng)金；（4）津貼和補(bǔ)貼；（5）加班加點(diǎn)工資；（6）其他工資。
2.勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分段計(jì)算。目前，可以明確的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法是：第一，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)分段計(jì)算；第二，分段計(jì)算的時(shí)間劃分分別是2007年12月31日和2008年1月1日，前者是勞動(dòng)合同法實(shí)施之前計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間段，后者是勞動(dòng)合同法實(shí)施之后計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間段；第三，分段計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)分別是勞動(dòng)法及其配套規(guī)定、勞動(dòng)合同法及其配套規(guī)定。
［參見(jiàn)］
《勞動(dòng)合同法》第47條
《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》
《最低工資規(guī)定》