人力資源外包業(yè)務(wù)或成未來招聘手段的發(fā)展方向
- 分類：行業(yè)動態(tài)
- 發(fā)布時(shí)間：2015.01.16
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創(chuàng)新驅(qū)動實(shí)際上是人才驅(qū)動
人力資源服務(wù)行業(yè)正是以市場化的專業(yè)力量為人才提供現(xiàn)代化服務(wù)，促進(jìn)人力資源優(yōu)化配置，進(jìn)而為創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略持續(xù)注入“強(qiáng)心劑”。在我國，人力資源服務(wù)行業(yè)經(jīng)歷了從無到有的蓬勃發(fā)展時(shí)代，有數(shù)據(jù)顯示，在2013年人力資源服務(wù)行業(yè)全年?duì)I業(yè)收入更是高達(dá)6945億元，而這一切都在不斷突破中。
目前，越來越多的企業(yè)將人力資源外包作為企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略考慮，因?yàn)槿肆Y源外包不僅幫助企業(yè)避免了優(yōu)秀員工難招聘、關(guān)鍵人員流失嚴(yán)重、員工滿意度下降等一系列問題之外還給企業(yè)節(jié)省了一筆客觀的人力成本，同時(shí)外包業(yè)務(wù)更加大了人力資源管理水平，幫助企業(yè)專注業(yè)務(wù)拓展同時(shí)增加市場競爭力。
外包業(yè)務(wù)確實(shí)是能為企業(yè)帶來很多便捷，然而企業(yè)想要更好的發(fā)展，在選擇選擇外包時(shí)更要注重外包的“質(zhì)量”。人力資源外包業(yè)務(wù)，并不是將所有的業(yè)務(wù)外包，而是有針對性的將個(gè)別業(yè)務(wù)外包，部分關(guān)系到企業(yè)核心競爭力的事物不可輕易外包；在選擇外包供應(yīng)商的時(shí)候要選擇做適合自己的，要針對專業(yè)性來選擇；同時(shí)，已經(jīng)進(jìn)行的外包項(xiàng)目，公司高層應(yīng)該給予一定的重視，不是外包了就是別人的事了，要充分征求員工的意見，并做好輔導(dǎo)工作。
當(dāng)然，在外包后企業(yè)更要明確的制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，將公司的職能部門逐漸轉(zhuǎn)化為企業(yè)的戰(zhàn)略部門，將越來越多地參與制訂企業(yè)戰(zhàn)略，擴(kuò)大業(yè)務(wù)活動，領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)變革，同時(shí)擔(dān)當(dāng)起員工宣倡議者的角色，承擔(dān)企業(yè)社會責(zé)任的宣傳員角色，并對員工績效和企業(yè)文化負(fù)責(zé)。
如今，隨著市場環(huán)境的“人才“競爭強(qiáng)烈，員工心理尋求“高處走“的心態(tài)使得企業(yè)的用人需求越來越大，企業(yè)為了更好的保持人員流動及完善公司的流程，人力資源外包業(yè)務(wù)或成未來招聘手段的發(fā)展方向。